残保金怎么算?怎么缴?怎么免?

〖壹〗、该年度应缴残疾人就业保障金在职职工年汇总人数安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数上一年度月社平工资60%（1-减免比率）（60.8%-安置残疾人年汇总人数上一年度月社平工资60%（1-减免比率）。2 ，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的6%作为残疾人保障金 。

〖贰〗 、无残疾人职工的单位残保金缴纳额=上年单位在职职工工资总额×当地规定比例。示例：单位上年工资总额200万元
，当地比例5%，则缴纳额=200万×5%=3万元
。分档减缴政策比例达标但未满规定若单位安排残疾人就业比例≥1%（但未达当地规定比例） ，按应缴费额的50%缴纳。

〖叁〗、残保金的财务处理主要包括计算缴纳
、减免政策、申报缴纳流程以及会计分录处理等方面 。

〖肆〗 、安置比例小于1%（含）：按应纳费额的90%缴纳
，减免10%
。安置比例大于1%且小于规定比例（如四川省6%）：按应纳费额的50%缴纳，减免50%。职工人数30人以下：直接免征 ，减免费额为100% 。

九大行业减免残疾人保障金的政策期限

其中
，申请减免残保金的比较高限额不得超过1年的残保金应缴额，申请缓缴残保金的最长期限不得超过6个月
。这一政策为遇到特殊困难的用人单位提供了灵活的支持 ，帮助其度过难关。

九大行业在当前（2025年）可能不再享受特定的残保金减免政策 。分档减缴政策：以往政策中
，根据用人单位安排残疾人就业的比例，会实行不同档次的减缴
。

法律分析：根据《陕西省财政厅 国家税务总局陕西省税务局关于支持打好新型冠状病毒肺炎疫情防控阻击战税费减免政策的通知》（陕财税〔2020〕2号） 1对旅游
、住宿、餐饮 、会展
、商贸流通、交通运输 、教育培训
、文艺演出、影视剧院等受疫情影响较大的行业企业免征水利建设基金和残疾人就业保障金。

政策友好：从政策层面保障残疾人的权益 ，包括相关优惠政策的制定 、落实和监督等方面 。环境友好：关注残疾人所处的物理环境
，如无障碍设施的建设
、环境的舒适性和安全性等，为残疾人提供便利、舒适的活动空间
。服务友好：强调为残疾人提供优质 、高效、个性化的服务 ，包括服务流程的优化
、服务人员的培训等方面。

不用交残保金了!国家明确了!今天起,这类企业暂免征收残保金!这个地区减...

自2020年1月1日起，对在职职工人数30人（含）以下的企业
，暂免征收残保金；厦门市按规定减半征收2020年企业应缴纳的2019年残疾人就业保障金，其他地区政策以当地安排为准 。以下是对相关政策的详细阐述：残保金新政的4大变化实行分档征收：将残保金由单一标准征收调整为分档征收。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位 ，可申请免缴保障金
。

残保金自2024年起实施多项新政
，包括分档征收、小微企业暂免 、按年申报缴纳等，其中陕西省已明确实行按年征收模式。 具体变化如下：分档征收残保金实施时间：2024年6月起 。具体内容：残保金由单一标准征收调整为分档征收
。

在职职工人数30人（含）以下的企业 暂免征收残保金：对在职职工人数30人（含）以下的企业 ，国家明确暂免征收残疾人就业保障金（简称“残保金 ”）。这一政策旨在减轻小微企业的负担
，鼓励其更好地发展 。

在职职工人数30人（含）以下的企业：对这类小微企业，国家为了减轻其负担 ，明确暂免征收残保金
。残保金新政的四大变化 实行分档征收：将残保金由单一标准征收调整为分档征收。

小微企业免征： 小型企业继续享受免征保障金的优惠
，直到2027年底 。 社会平均工资调整： 残保金上限仍按城镇私营和非私营单位就业人员加权平均工资的2倍执行
。 就业形式认定： 劳务派遣形式雇佣残疾人的企业，残联将计入残疾人就业人数并加强监控。

残保金免征优惠需要什么材料

〖壹〗
、残保金免征优惠所需材料因不同优惠类型而异 ，具体如下：30人以下小微企业免征（有效期至2027年底）核心材料包括企业在职职工人数证明
，如工资表、社保缴纳记录 、上年度《职工工资发放表》或个税申报记录等，需体现上年度平均人数≤30人；还需企业营业执照副本复印件 。

〖贰〗
、申请材料通常涵盖申请表、单位或个人身份证明 、残疾人的身份证明以及残疾人就业情况等
。审核：残疾人就业服务机构收到申请后 ，会对申请材料进行审核，主要审核申请人的资格
、残疾人的身份和就业情况等。批准：若审核通过
，残疾人就业服务机构会向申请人出具批准文件，确认其可享受残保金减免权益 。

〖叁〗、申请减免缓缴残保金的用人单位应于次年5月持书面申请报告 、《福建省用人单位安排残疾人就业审核认定书》
、《福建省残疾人就业保障金申请减免审批表》、遭受灾害有效证明（由新闻媒体 、保险公司、政府相关行政部门出具）
、财务会计报告（由会计师事务所出具）等材料向税务机关同级财政部门提出申请。

〖肆〗、023年 ，财政部发布了关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告（财政部公告2023年第8号）
，明确了包括30人（含）以下企业免征残保金和分档减缴两大优惠政策，有效期为2023年1月1日至2027年12月31日
。

〖伍〗 、第二种：享受免征优惠 企业在职职工人数在30人（含）以下 ，可享受免征残保金的优惠。第三种：申请缓缴或减免 若企业经费困难
、因经营亏损、遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失
，可申请缓缴或减免残保金 。这需要企业提供相关证明材料，并经过审批流程
。

残保金是什么?为什么要缴纳残保金?可不可以不缴纳?

〖壹〗 、残保金即残疾人就业保障金 ，是国家为促进残疾人就业
、保障其生活而设立的专项资金
，由未按规定比例安排残疾人就业的用人单位缴纳。缴纳残保金的核心目的是推动残疾人脱贫与社会融入，同时通过经济手段激励企业承担社会责任 。

〖贰〗、情况一：企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的5% ，无需缴纳残保金；未达标的需按公式计算缴纳
。公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%－上年实际安排残疾人就业人数）×上年在职职工年平均工资。

〖叁〗 、有残疾员工的公司不可以不缴纳残保金
，一个残疾证能抵免的残保金数额并非固定值，而是与多种因素相关 。首先 ，需要明确的是，企业有残疾员工并不意味着可以免除缴纳残保金的义务
。

〖肆〗
、个人是不需要缴纳残保金的
，残保金是国家为了让企业解决残疾人士就业问题专门设立的一项针对企业的资金。

〖伍〗、残保金全称为残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业而设立的专项资金 ，由未按规定比例安排残疾人就业的用人单位缴纳
，用于支持残疾人职业培训 、就业服务
、补贴奖励等事业发展 。

〖陆〗、残保金即残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益 ，由未按规定安排残疾人就业的机关 、团体、企业
、事业单位和民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）缴纳的资金
。企业缴纳残保金的原因及具体介绍如下：缴纳目的：残保金制度旨在促进残疾人就业
，保障其劳动权益，推动社会公平与和谐发展。